Weitere Gründe, sich bei Qualcomm großartig zu fühlen. Unser Leistungspaket ist sehr wettbewerbsfähig und umfassend und bietet Ihnen und Ihrer Familie umfassenden Schutz und Sicherheit sowie qualitativ hochwertige, lebenssteigernde Programme. Wir bieten medizinische, zahnärztliche, verschreibungspflichtige Medikamente sowie Leben und andere Vorteile Programme. Unsere erstklassigen Ruhestandsprogramme ermöglichen es Ihnen, für Ihre Zukunft zu planen. Qualcomm bietet auch sehr großzügige Auszeit-Programme. Unsere Arbeitsprogramme können Sie mit anderen Aspekten Ihres Familienlebens unterstützen. Sie werden feststellen, dass Qualcomms Vorteilsprogramme unübertroffen sind. Von der 4. Februar 2008 Ausgabe Notes: N. A. Nicht verfügbar. Die US-Mitarbeiter sind zum Zeitpunkt der Befragung Teilzeitbeschäftigte. Beschäftigungswachstum, neue Arbeitsplätze und freiwillige Umsätze sind nur Vollzeitbeschäftigte. Die Umsatzerlöse sind für das Geschäftsjahr 2006 oder das letzte Geschäftsjahr. Alle Daten basieren auf US-Mitarbeitern. Durchschnittlicher Jahresbeitrag: Jahresgeldsatz plus zusätzliche Barvergütung für die größte Einstufung von Vollzeitkräften und Stundenarbeitskräften. Associates bei Bingham McCutchen mit nach Hause nehmen durchschnittlich 211.017 Gesamtentschädigung jährlich. Sehen Sie, welche anderen Top-Arbeitgeber große Gehaltsschecks bieten. Mehr Von Puzzle-Champions und Olympia-Radfahrer zu ehemaligen Stierkämpfer und Everest Kletterer, treffen die Menschen, die machen die Googleplex so ein bunter Ort zu arbeiten. MehrSAN DIEGO - 4. Juni 2001 - Qualcomm Incorporated (Nasdaq: QCOM) gab heute in drei Fällen günstige Entscheidungen, die von ehemaligen Mitarbeitern erhoben wurden, die Rechte auf nicht erworbene Qualcomm-Aktienoptionen beanspruchen. In der Rechtssache Hanig gegen Qualcomm hat das kalifornische Obergericht ein Urteil in der Rechtssache Qualcomms für alle Kläger geltend gemacht, weil die Freistellungen und Vereinbarungen, die nicht von jedem der Kläger ausgeführt wurden, ihre Klage verjährten. Die Kläger hatten die Freistellungen im Austausch für das Recht zur Teilnahme an einem Bonus-Retention Plan unterzeichnet, unter denen Qualcomm Millionen von Dollar an ihre ehemaligen Mitarbeiter, die Mitarbeiter von Ericsson, wenn Qualcomm verkauft ihre Infrastruktur Equipment-Geschäft bezahlt. Der Fall wurde von 69 ehemaligen Mitarbeitern eingereicht. Darüber hinaus kündigte Qualcomm an, dass die Kläger im Fall May v. Qualcomm zugestimmt hätten, ihre angebliche Klageklage gegen Qualcomm und Qualcomm Personal Electronics vorsätzlich zu beenden, in denen mehrere Schadensersatzansprüche gegen Aktienoptionen und Bonuszahlungen von einer Getrennte Gruppe ehemaliger Mitarbeiter. Die Kläger stimmten zu, ihre Klage abzuweisen, nachdem das Gericht, das den Antrag von Qualcomms erlassen hatte, ihre zweite geänderte Beschwerde zurückzuweisen. Schließlich kündigte Qualcomm an, dass das Bezirksgericht der Vereinigten Staaten für den südlichen Bezirk von Kalifornien ein zusammenfassendes Urteil über siebzehn von achtzehn Klagegründen in einer angeblichen Klageklage erlassen habe, die sich aus der Kürzung der Gewalt ergeben habe, die bei der Gesellschaft im Februar 1999 eingetreten sei. In diesem Fall hatten die behaupteten Klassenvertreter jeweils nach Beendigung ihres Beschäftigungsverhältnisses die Ausübung von Aktienoptionen beantragt, obwohl jeweils Schadensersatzansprüche gegen großzügige Abfindungen im Rahmen des Trennungspakets durchgeführt worden waren. Das Gericht hat die Gültigkeit dieser Freistellungsentscheidungen bestätigt, indem es das Urteil Qualcomms für diese Ansprüche erteilt hat. Wir freuen uns, dass das Unternehmen in den Fällen von Hanig und Mai vollständig bestätigt wurde und dass praktisch alle Ansprüche im dritten Fall zusammengefallen sind, so Louis M. Lupin, Senior Vice President und General Counsel für Qualcomm. Qualcomm arbeitet sehr hart daran, dass unsere Mitarbeiter nicht nur rechtmäßig, sondern fair gehandelt werden und konsequent weit über das hinausgehen, was das Unternehmen gesetzlich verpflichtet hat, für unsere Mitarbeiter und unsere ehemaligen Mitarbeiter zu sorgen. Infolgedessen ist es sehr enttäuschend, wenn frivole Ansprüche wie die in diesen Fällen auferlegten, aber erfreulich gemacht werden, wenn ihr Mangel an Verdienst anerkannt wird. Wir werden weiterhin kräftig gegen solche unbarmherzigen Forderungen verteidigen. Qualcomm Incorporated (qualcomm) ist führend in der Entwicklung und Lieferung innovativer digitaler drahtloser Kommunikationsprodukte und - dienste auf Basis der CDMA-Digitaltechnologie von Companys. Die Geschäftsbereiche der Firma umfassen CDMA integrierte Schaltungen und System-Software-Technologie Lizenzierung der Binary Runtime Environment für Wireless (BREW) Anwendungen Plattform Eudora E-Mail-Software digitale Kinosysteme und satellitengestützte Systeme einschließlich Teile des Globalstar-Systems und drahtlose Flottenmanagementsysteme, OmniTRACS und OmniExpress. Qualcomm besitzt Patente, die für alle CDMA-Standards für drahtlose Telekommunikation von wesentlicher Bedeutung sind, die von den weltweit eingesetzten Normungsgremien angenommen oder vorgeschlagen wurden. Qualcomm hat sein wesentliches CDMA-Patentportfolio weltweit an mehr als 100 Telekommunikationsgerätehersteller lizenziert. Mit Hauptsitz in San Diego, Kalifornien, ist Qualcomm im SampP500 Index enthalten und ist ein 2001 FORTUNE 500-Unternehmen, das am Nasdaq Stock Market unter dem Tickersymbol QCOM gehandelt wird. Mit Ausnahme der in dieser Pressemitteilung enthaltenen historischen Informationen enthält diese Pressemitteilung in die Zukunft gerichtete Aussagen, die Risiken und Unwägbarkeiten unterliegen, einschließlich der Fähigkeit zur erfolgreichen Konzeption und Herstellung von signifikanten Mengen an CDMA-Komponenten auf einer zeitnahen und rentablen Grundlage, Umfang und Geschwindigkeit An denen CDMA eingesetzt wird, die Veränderung der wirtschaftlichen Rahmenbedingungen der verschiedenen Märkte, auf die sich die Gesellschaft bezieht, sowie die sonstigen Risiken, die von Zeit zu Zeit in den SEC-Berichten der Gesellschaft, einschließlich des Berichts auf Formular 10-K für das am 24. September 2008, 2000 und neueste Form 10-Q. Qualcomm, OmniTRACS und Eudora sind eingetragene Warenzeichen von Qualcomm Incorporated. OmniExpress und BREW sind Marken von Qualcomm Incorporated. Globalstar ist eine Marke von Loral Qualcomm Satellite Services, Incorporated. Alle anderen Marken sind Eigentum der jeweiligen Inhaber.
No comments:
Post a Comment